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指挥官必须要知道:每一次小战斗,都是大战役的一部分,所有的小行动,都是为了大战役的胜利,这个唯一目标。
具体的个人都认同:每天为使命感而工作,是在做着有意思、有价值、有干劲的事,认定这件事值得花费10年、20年,甚至一辈子的时间去做,是人生价值所在,是毕生的追求。
可现实却是,每个人都有自己的一套理论、一套价值观、一套方法、一套原则,合作起来别说1+1>2了,1+1<2的情况都经常出现,这就形成了天鹅拉车的内耗。
那怎样才能让公司的每个人都协同一致呢?就是要让一个公司有着共同的使命,同时还要有共同的行动,这样才能达成共同的结果和考量,这叫使命、行动和结果协同动作,良性循环。
使命、行动、结果,这三个东西都协同,才能产生公司的协同力。
如果有人跟公司朝不同的方向使力,哪怕这个人是天才,公司也要果断把他排除在外。就像那个张国焘一样,被两边抛弃。
一个团队要有共同的使命,解决同一个社会问题。在此基础上,老板和员工相互配合协作,达成一种互利共赢的模式。所以新时代的员工与老板,更应该建立一种基于梦想和利益的合作关系。
就像,有人会深入地追问:共产党的精英人物,受过良好的教育,有着坚定的信仰,为了共产主义、为了新中国,他们可以抛头颅、洒热血,不惜一切,但,那些普通的士兵是怎么做到的?
普通士兵大多是普通农民,大字不识几个,给他讲共产主义、讲新中国,他哪儿听得明白?怎么让这些人与之生、与之死,而不畏危?
这时候,共产党真正厉害的地方就表现出来了,建立了梦想和利益的合作关系,提出了非常着名的口号:“打土豪,分田地。”
这让所有的士兵都明白了一个道理:自己既为一个伟大的理想而战——建设新中国,也为自己的切身利益而战——打土豪,分田地,谁能满足自己对土地的需求,自己就坚定不移地跟谁走。“建设新中国”这个伟大的愿景,和“打土豪、分田地”这个具体的纲领,完美地结合在了一起。
在国共之争中,老百姓为什么站在了共产党一边,抬担架、运弹药、送水送粮?沂蒙山区的百姓甚至提了一个口号:“毁家支前。”共产党给我分了地,国民党一卷土重来土地就要被夺回去。我的利益已经跟共产党绑在了一起,我一定要帮共产党打胜仗。
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