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作为与馨旅共存亡的一分子,领跑中国服务业,体验播撒幸福感,意味着公司首先要注重每个员工的幸福体验和感受,尽全力去爱、微笑、激情、端良、卓越、幸福,为员工服务好,搭建各种能够安心工作的平台,打造良性竞争环境,能者居上,居者能之。
努力对员工好,好到让大家自愿留下来。也要拼命培养员工,让大家强大到足以离开。员工迫不得已离开后,也为曾是馨旅人而骄傲自豪。
具体到细节,当然是公司必须维护好员工利益,必须签订规范合法的劳务合同,五险一金,员工生日,包括直系亲属在内的重大疾病互助,公司年会上员工风采展示,员工诉求倾听,甚至是作为馨旅人去世后,将抚养其尚未成年的孩子到18岁,等等。
只要大家愿意与馨旅共存亡,势必就能见证、并享受后续出台的各项红利。
相信馨旅人的每一个“当下”都是安好的。相信各位的成就感、职级、薪资都只会越来越好。馨旅人的家人,定会因你是馨旅的一份子而骄傲!
一个企业家心灵品质的提升,便是一个团队心灵品质的提升,更是千千万万员工心灵品质的提升。帮助馨旅人的家庭、父母、子女和员工一起成长,是馨旅高层的最大心愿和重大使命。每个馨旅人对美好生活的向往,就是高层们前行的一个重要动力和航向。
公司为每一个馨旅人服务好,让每一份子都感受到真真切切、安安心心的待遇,每一份子就发自内心、真心实意地认同馨旅是自己的家,自己工作在馨旅是幸福的,在馨旅工作的旅程是温馨快乐的,从而把这份幸福传播出去,让更多人受益。
相信每个人的心都在创造社会风气,相信整个世界因馨旅人的存在,会更加美好!
掌声起,有越来越响之势。
等台下安静聆听了,夏琼依笑说,昨天她到这里适应设备,碰到了一个姐妹,说现在酒店都用机器人当服务员了,她该怎么办,她说她每天都在失业的焦虑中度过。
夏琼依就请那个姐妹把她的疑问留到现在,留到这里来破解这个焦虑,顺便检验一下,馨旅的使命、愿景、价值观,是不是符合时代需要,能不能在人工智能时代获胜。
夏琼依问:“的确,现在无人飞机、无人驾驶、无人商店、无人酒店、无人银行都有了,无人技术给生活带来了诸多便利。但就像专家教授质问的,科技没有人,还要人干嘛?或者追问,人类有哪些能力,不会被人工智能取代?
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